E-learning development

Met e-learning of blended learning kun je lange of korte leertrajecten maken die bijzonder effectief zijn en passen bij de manier van leven en werken in deze tijd. Informeel, praktisch, visueel.

Er zijn prachtige auteurstools zoals Articulate Storyline beschikbaar. Maar hoe maak je er een uitdagende leerervaring van die mensen bijblijft en tot verder leren aanzet? Hoe haal je het beste uit je inhoudsdeskundigen? Hoe kom je aan heldere infographics, mooie animaties en goed digitaal lesmateriaal? Hoe hou je controle over het ontwikkelproces?

Mijn interesse gaat in eerste instantie uit naar de didactiek en de praktijk van het maken van online e-learning materiaal. Ik vertaal inhoud naar visuele en interactieve leerervaringen. Hierbij werk ik nauw samen met opdrachtgevers en als het even kan ook met eindgebruikers.

Wat ik vooral gemerkt heb is dat het nog een groot en grotendeels onontgonnen terrein is. Er zijn methodieken, er zijn best practices, er zijn tools en voorbeelden. Maar in de praktijk is het nog een vallen en opstaan. Elke organisatie moet voor zichzelf ontdekken wat werkt en wat niet werkt. Medewerkers moeten wennen aan zelfsturend leren. Bestuur en management moeten de veranderingen gaan ondersteunen en zelf ook mee gaan doen. Budgetten moeten vrijgemaakt worden. En verbeteringen moeten gaandeweg toegepast en uitgewerkt worden.

Wil je meer weten over mijn e-learning bedrijf Westenwind training & design?
Ga naar www.westenwindontwerp.nl

Jeremine Holt